{"id":4452,"date":"2017-08-08T14:20:02","date_gmt":"2017-08-08T12:20:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.certifikatdpp.si\/?p=4452"},"modified":"2025-09-02T20:37:44","modified_gmt":"2025-09-02T18:37:44","slug":"mol-ina-d-o-o","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.certifikatdpp.si\/en\/mol-ina-d-o-o\/","title":{"rendered":"MOL & INA d.o.o."},"content":{"rendered":"

OMV Slovenija<\/a> je druga najve\u010dja naftna dru\u017eba v Sloveniji, ki vklju\u010duje ve\u010d kot 100 bencinskih servisov po vsej Sloveniji. Njihovo primarno dejavnost predstavlja trgovanje z naftnimi derivati, ponudbo visokokakovostnega goriva pa dopolnjujejo s \u0161iroko paleto servisnih, trgovinskih in gastronomskih storitev, ki jih nenehno raz\u0161irjajo v skladu z \u017eeljami in zahtevami gostov.<\/p>\n

V Skupini OMV velik poudarek namenjajo uresni\u010devanju lastne vizije dru\u017ebene odgovornosti, pri \u010demer je klju\u010dni element tudi zadovoljstvo zaposlenih. V \u017eelji po zagotavljanju najbolj\u0161ega za svoje zaposlene se je podjetje OMV Slovenija odlo\u010dilo vklju\u010diti v projekt pridobivanja certifikata Dru\u017eini prijazno podjetje. Zaposleni so med drugim \u017ee aktivni del dru\u017ebeno odgovornega delovanja dru\u017ebe, ki v vsakodnevnem poslovanju vra\u010da okolju, iz katerega prihaja. V projekte dru\u017ebene odgovornosti se namre\u010d redno vklju\u010dujejo in s tem izkazujejo kolik\u0161en pomen ima zanje vizija njihovega podjetja.<\/p>\n

Z razvojem aktivnega sodelovanja v dru\u017ebeno odgovornih akcijah in implementacijo ukrepov za pridobitev certifikata Dru\u017eini prijazno podjetje \u017eeli OMV Slovenija svojim zaposlenim omogo\u010diti uspe\u0161no usklajevanje poklicnega in zasebnega \u017eivljenja. Slednje je zanje \u0161e kako pomembno, kar dokazujejo z velikim \u0161tevilom otrok, ki jih imajo zaposleni. Zavetje, varnost in podpora so dru\u017einske vrednote, ki jih spo\u0161tujejo in poudarjajo tudi pri OMV Slovenija, zato so za pridobivanje certifikata Dru\u017eini prijazno podjetje naredili akcijski na\u010drt, s katerim bodo uvedli pomembne korake za podporo dru\u017einskemu \u017eivljenju svojih zaposlenih.<\/p>\n

Podjetje je ob vklju\u010ditvi v postopek zaposlovalo 74 oseb s skupno 63 otroki, kar dokazuje potrebo in pomembnost skrbi za ohranjanje zdravih dru\u017einskih vezi.<\/p><\/blockquote>\n

Implementirani ukrepi podjetja v prvem triletju:<\/p>\n

    \n
  1. Communication with employees<\/li>\n
  2. Communication with the public<\/li>\n
  3. Employee surveys on reconciling family and work<\/li>\n
  4. Training for managers on reconciling work and family life<\/li>\n
  5. Tim za usklajevanje poklicnega in dru\u017einskega \u017eivljenja<\/li>\n
  6. Fiksni osrednji delovni \u010das z izbiro prihoda in odhoda<\/li>\n
  7. \u010casovni konto<\/li>\n
  8. Otro\u0161ki \u010dasovni bonus<\/li>\n
  9. Dodatni dnevi odsotnosti z nadomestilom pla\u010de zaradi izrednih dru\u017einskih razlogov<\/li>\n
  10. Delovna sre\u010danja\/zbori zaposlenih<\/li>\n
  11. Sodelovanje svojcev zaposlenih pri ob\u010dasnih delih v organizaciji\/podjetju<\/li>\n
  12. Interni razpisi: nova delovna mesta ali izpraznjena delovna mesta se ponudijo tudi zaposlenim<\/li>\n
  13. Obdaritev otrok zaposlenih<\/li>\n
  14. Po\u010ditni\u0161ke ponudbe za \u0161oloobvezne otroke<\/li>\n<\/ol>\n

    Izbrani ukrepi za novo triletje:<\/p>\n

      \n
    1. Otro\u0161ki \u010dasovni bonus<\/li>\n
    2. Izmeni\u010dno delo od doma<\/li>\n
    3. Mo\u017enost izrednega dela doma<\/li>\n
    4. Pozornost zaposlenim ob nudenju tutorstva<\/li>\n<\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      OMV Slovenija je druga najve\u010dja naftna dru\u017eba v Sloveniji, ki […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":3888,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[20,102,11],"tags":[],"class_list":["post-4452","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-generacija-2016","category-polni-certifikat","category-imetniki-certifikata"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4452","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4452"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/staging.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4452\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6508,"href":"https:\/\/staging.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4452\/revisions\/6508"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3888"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4452"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4452"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4452"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}