{"id":6013,"date":"2024-06-11T12:08:02","date_gmt":"2024-06-11T10:08:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.certifikatdpp.si\/?p=6013"},"modified":"2024-06-11T12:08:02","modified_gmt":"2024-06-11T10:08:02","slug":"odvila-se-je-tradicionalna-konferenca-trendi-na-podrocju-druzbene-odgovornosti-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.certifikatdpp.si\/en\/odvila-se-je-tradicionalna-konferenca-trendi-na-podrocju-druzbene-odgovornosti-2024\/","title":{"rendered":"Odvila se je tradicionalna konferenca Trendi na podro\u010dju dru\u017ebene odgovornosti 2024"},"content":{"rendered":"

Leto\u0161nja tradicionalna konferenca Trendi na podro\u010dju dru\u017ebene odgovornosti 2024, ki jo organiziramo na Ekvilib In\u0161titutu v sodelovanju z Mre\u017eo za dru\u017ebeno odgovornost Slovenije in IEDC \u2013 Poslovno \u0161olo Bled je potekala 6. junija 2024 na Bledu. Osrednja tema konference je bila Blagovna znamka delodajalca kot del dru\u017ebene odgovornosti organizacije.<\/em><\/p>\n\n\n\n


Uvodno dobrodo\u0161lico sta udele\u017eencem namenila prof. Danica Purg<\/strong>, predsednica IEDC-Poslovne \u0161ole Bled in Ale\u0161 Kranjc Ku\u0161lan<\/strong>, direktor Ekvilib In\u0161tituta, sledila pa sta dva osrednja govora.<\/p>\n\n\n\n


Dr. Aleksandra Kregar<\/strong>, mened\u017eerka, arhitektka, svetovalka in predavateljica na IEDC-Poslovni \u0161oli Bled, nam je ponudila razmislek na vpra\u0161anje zakaj dru\u017ebena odgovornost prispeva k bolj\u0161i blagovni znamki delodajalca. Izpostavila je, kako pomembna je povezanost ter uravnote\u017eenost strategije in kulture podjetja, saj kultura dolo\u010da osebnost podjetja kot delodajalca. Predstavila je korake in izzive postavitve in upravljanja znamke delodajalca ter zaklju\u010dila z vplivom znamke delodajalca na dru\u017ebeno odgovornost in pomembnost empatije pri vsem tem.<\/p>\n\n\n\n


This was followed by a lecture by prof. Roberta Biloslava<\/strong>, podpredsednika Evro-Sredozemske univerze EMUNI in vodje In\u0161tituta za vedenjsko ekonomijo pri ZRS Koper, ki je predstavil 7 elementov blagovne znamke delodajalca na prese\u010di\u0161\u010du dru\u017ebene odgovornosti podjetja, ki so: proces zaposlovanja, odgovorno delovno okolje, usposabljanje in razvoj, dobro po\u010dutje, dru\u017ebena odgovornost, prejemki in ugodnosti ter organizacija dela. V svoj govor je vklju\u010dil tudi povzetek raziskave Blagovna znamka delodajalca, v kateri so sodelovala podjetja, ki so imetniki certifikata Dru\u017ebeno odgovoren delodajalec, ter zaklju\u010dil, kako pomembno je vzpostaviti in vzdr\u017eevati delovno okolje, ki temelji na dostojanstvu in spo\u0161tovanju
vseh zaposlenih.<\/p>\n\n\n\n


Predavanjema je sledila okrogla miza z naslovom \u201cBlagovna znamka delodajalca kot del ESG strategije \u2013 iz osebne na globalno raven in nazaj\u201d<\/em><\/strong>, na kateri sta poleg moderatorja Ale\u0161a Kranjc Ku\u0161lana<\/strong>, dr. Aleksandre Kregar<\/strong> and prof. Roberta Biloslava<\/strong> sodelovali \u0161e Katja Koro\u0161ec <\/strong>iz 3fs Nordic SI d.o.o. in mag. Maja Skorupan<\/strong> iz Odvetni\u0161ke pisarne Senica & partnerji d.o.o. Sodelujo\u010di na okrogli mizi so podali
svoje osebne izku\u0161nje z blagovno znamko delodajalca, kjer so bili in so zaposleni. Vsi so se strinjali, da je pomembno, da vemo kdo smo in v kaj verjamemo, da smo avtenti\u010dni, tako na osebni ravni kot na ravni podjetja, kjer je klju\u010dno vodstvo, ki mora to, kar govori tudi po\u010deti. Izpostavili so, kako je karierni razvoj posameznika in skrb za ljudi pomemben del blagovne znamke. Poudarili so pomembnost prepoznavanja
(medgeneracijske) razli\u010dnosti in iskanja aktivnosti, kjer so lahko vsi vklju\u010deni. Okrogla miza se je zaklju\u010dila s poudarkom na pomembnosti dobre komunikacije, ki lahko dela \u010dude\u017ee pri rasti kulture podjetja.<\/p>\n\n\n\n


Okrogli mizi sta sledili \u0161e dve interaktivni delavnici, na katerih so udele\u017eenci izmenjali poglede, izzive in izku\u0161nje pri graditvi blagovne znamke delodajalca in povezave z njihovimi politikami trajnostnega poslovanja. Dr. Aleksandra Kregar<\/strong> je vodila delavnico z naslovom \u201cKako u\u010dinkovito integrirati dru\u017ebeno odgovornost kot del blagovne znamke delodajalca\u201d<\/em><\/strong>, Ale\u0161 Kranjc Ku\u0161lan<\/strong> and Ga\u0161per Zakraj\u0161ek<\/strong> pa sta kreirala delavnico z naslovom \u201cCertifikata DPP in DOD kot orodji gradnje blagovne znamke delodajalca\u201d<\/em><\/strong>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Leto\u0161nja tradicionalna konferenca Trendi na podro\u010dju dru\u017ebene odgovornosti 2024, ki […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-6013","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualno"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6013","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6013"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6013\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6013"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6013"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.certifikatdpp.si\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6013"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}